人的风格类型？：风格类型

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于风格类型的问题，于是小编就整理了4个相关介绍风格类型的解答，让我们一起看看吧。

人的风格类型？

1、对剧型

人物特点：夸张、大气、醒目、有存在感，气势磅礴。

代表人物：毛阿敏、韦唯、斯琴高娃、梅艳芳。

2、自然型

人物特点：有亲和力、随意、朴实。

代表人物：刘若英、吕莉萍。

3、优雅型

人物特点：温柔、细腻、有吸引力、优雅、飘逸。

代表人物：赵雅芝、蒋雯丽。

4、古典型

人物特点：端庄、正统、有距离感、有文化、有品位、有内涵。

代表人物：董文华、希拉里、杨澜。

5、浪漫型

人物特点：阿娜多姿、性感、风骚、有女人味。

代表人物：陈好、舒淇。

6、前卫型

人物特点：个性、时尚、标新立异、低调。

代表人物：莫文尉、张惠妹。

7、少年型

人物特点：帅气、干净、利落。

代表人物：李宇春、范冰冰。

8、少女型

人物特点：天真、烂漫、活泼、可爱

1．自信型风格这类人对自己充满信心，相信自己一定能做好每一件事。他们总是精力充沛地面对工作和生活，不怕困难。

2．自我表现型风格这类人喜欢成为众人瞩目的焦点，他们喜欢别人注意自己。他们喜欢成功的感觉，喜欢别人欣赏他们的才华。

3．权力型风格这类人喜欢支配和影响他人。他们希望自己能够控制局面。他们喜欢指挥和控制别人，而不喜欢让别人控制他们。

4．支配型风格这类人喜欢指挥和影响别人。他们希望自己能够控制局面。他们喜欢指挥和控制别人，而不喜欢让别人控制他们。

5．疑虑型风格这类人喜欢怀疑别人，而不喜欢别人怀疑自己。

人的风格大致可分为以下四种：分析型、推动型、表现型、温和型。每一类都有其潜在的优势和不足，成功人士都会设法扬长避短，提高效率。虽然每个人都会表现出一种主导风格，但多少都会兼有一些其他风格的特征。德拉克在《管理：任务、职责与实践》一书中写到：“企业的高层管理中需要至少四种不同类型的人：思想者（分析型）、行动者（推动型）、交际者（温和型）和冲锋陷阵者（表现型）”。

做事风格有哪些？

工作风格最常见的有：严谨的工作风格，慎密的工作风格，严以律己、宽以待人的工作风格，扎实肯干的工作风格等等。

做事的风格，实是做人的表现。风格，简言之，就是“风度+格调”。一个人的风度，离不开其言谈、举止。从某种意义上讲，人的言谈，是其思想的外现；举止，是其品质的外显。而一个人的格调，离不开其仪态、姿态。仪态，往往透出人的内在修养；姿态，常常能显出人的内心修行。风格是“装”不出来的。即便能装，也是装一时、一事可以，要长久装、事事装，则不可能。毕竟，套上去的外衣总有脱下的时候，化妆后的脸庞总有卸妆的时刻。伪装，永远难以持久。

想要找到个人工作风格，可以试试DISC个性测验。

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

将人们为人处事的“主导风格”分为四种主要的风格模型：“分析型”、“驾驭型”、“友善型”和“表现型”。

其中，“友善型”友好、随和，有人情味，很少发表不同意见；“表现型”外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬；“分析型”则追求完美，做事精益求精、注重细节；而“驾驭型”的人办事果断，追求快节奏、高.将人们为人处事的“主导风格”分为四种主要的风格模型：“分析型”、“驾驭型”、“友善型”和“表现型”。

其中，“友善型”友好、随和，有人情味，很少发表不同意见；“表现型”外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬；“分析型”则追求完美，做事精益求精、注重细节；而“驾驭型”的人办事果断，追求快节奏、高.