微群微群社区-[破解版]

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微群的问题，于是小编就整理了4个相关介绍微群的解答，让我们一起看看吧。

怎么和微信群里的人私聊？

添加对方成为好友。

1.打开微信--通信录。

2.点击“群聊”，找到需要私聊的人所在的微信群，打开进入群聊天窗口。

3.点击右上角人头像图标，在群成员列表中找到这个人。

4.点击头像，在弹出来的界面点击“添加到通信录”。

5.输入内容，比如个人介绍、打招呼等，点击“发送”。

6.对方就会收到好友验证，等待对方点击“添加”后成为好友就可以私聊了。

微信是腾讯公司于2011年1月21日推出的一款通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字，支持多人群聊的手机聊天软件。用户可以通过微信与好友进行形式上更加丰富的类似于短信、彩信等方式的联系。微信软件本身完全免费，使用任何功能都不会收取费用，微信时产生的上网流量费由网络运营商收取。2012年3月底，微信用户破1亿，耗时433天。2012年9月17日，微信用户破2亿，耗时缩短至不到6个月。截至2013年1月24日，微信用户达3亿，时间进一步缩短至5个月以内，而且仍在加速普及中。

微信群是腾讯公司推出的微信多人聊天交流服务，群主在创建群以后，可以邀请朋友或者有共同兴趣爱好的人到一个群里面聊天。在群内除了聊天，还可以共享图片、视频、网址等。

微信群关闭是真的假的？

　　以下为微信团队官方声明全文 ：　　1、网上所谓微信将取消群二维码一说纯属子虚乌有；　　2、一直以来，微信为保证用户体验以及防止乱加好友情况的出现，用户在拉取群二维码时都会自动设定一个识别有效期，每个有效期的时间是7天。　　如: 一个用户在昨天获取一个群的二维码，该群的二维码有效期将到3月13日，但如果今天重新获取一个新的群二维码的话，那么有效期的时间将会到3月14日，以此类推。　　3、微信团队对于诸如此类网上不实信息将进行坚决打击，请广大用户勿信谣言。同时，微信团队对产品还将持续不断进行优化，给用户提供更好服务。

“很多人选择退出微信群聊，这是等于远离了低质量社交”你怎么看？

这话说的没错。有些微信群聊对自己没多大用处，都是闲聊垃圾的东西，对自己没什么好处，看了就是在浪费时间，不利于自我发展自我提高，有选择性地退出这些没多大用处的微信群聊，以节约时间用在最该用的地方，从而就远离这些低质量的社交。

正常情况下这话没错。入群退群本身就是个择优劣汰的过程。这里的关键是入群或者退群的标准。在这方面不宜统一一个标准为好。应该根据群的性质特征来选择。一般来说有亲戚群；朋友群；工作群；客户群；兴趣爱好群。有的还有宗教信仰群等。应当各有各的标准；

退出低质群，可以节省精力，增加快乐。

所以基本认同这句话。

随着腾讯在社交领域越做越深，现在大多数人的通讯工具就是微信和QQ，而老少皆宜的微信，更是成为成年人必不可少的通讯工具了。微信的功能越来越多，也越来越完善，作用工具使用者的我们，该如何来更加高效地使用微信？这是很多人困扰的问题。

退出微信群聊，就能远离低质量的社交吗？微小憩觉得并不是，哪怕你清空了所有的微信群，你依然会觉得无效的、低质量的社交是依然存在的，为什么会这样子呢？原因不外乎如下几个。

圈子决定了质量

我们首先要明白，什么是圈子，你现在所处的圈子主是你的社群、你所处的团体，也就是你的关系网，判定着你这个人的能力大小。

而圈子的本质又存在没有任何的责任、没有任何的义务、更不会有合约或组织的存在，整个圈子的行为是无序并且多变的。

而圈子却决定着你的社交的质量，我们不妨打开自己的微信，看下你的手机群，除了公司的工作群以外，你的群是行业交流群、XXX学习群等等，还是某宝XXX码分享群、某夕夕砍价群？

我们常说“你的关注点在哪里，结果就在哪里。”与其采用退群来“解决”低质量社交问题，不如想想如何来改现状，我们又该如何来去改变呢？

探索群以外的社交

不管在你的微信里面存在的群是哪些种类，哪怕是你觉得很没有什么用的社群，总是会有人能够从中获得相应的收益，当然这里指的是正常的收益。

比如一些砍价群、或者折扣群啥的，做电商的人组建这些群，通过群的宣传吸引顾客，从而达到引流和交易的目的；行业交流群或职业交流群，有人会从中组织活动或者宣传公司的产品，达成合作而从收获利；某些公司利用组建起来的社群进行产品或广告的宣传，同样能够获得利益。

如果我们自己的身份并不是电商的老板，也不是公司的老板或者销售人员，我们该如何去探索群以外的社交圈呢？

其实只要你自己细想，并不难发现新的领域，比如你从可以跟电商老板学习他的经营方式，把自己从消费者变成经营者；你同样可以从企业老板或者销售人员那“拿”到相应的产品，进行资源整合，把自己成为一个“平台”，从中赚取你的人脉、圈子和金钱或者其他的利益。

善于传递自己的价值

我们都知道，你想要被人关注，你就必须体现自己的价值，这是拥有高质量社交的核心，因为受限于微信群的原因，我们很难体现出自己的价值，虽然很难，但并不代表不能，这是有方面的，比如让我们自己成为群内某个活动的组织人，或者传递你的价值能够帮助到其他人，从而吸引他人对你的依赖。

在群内为别人发挥出你的积极作用，你就会获得其他群友的了解和信任，从而你能够收获的信息也会更多，这个时候你成为了社交圈、微信群的枢纽时，将越来越多的人联系到一起，分享彼此有用的价值，你自然就承担了社交圈、微信群内重要的角色

善于筛选

退出微信群就等于是远离了低质量的社交吗？微小憩觉得这是带有疑问的，我们自己要懂得善于筛选群，更要善于筛选人和事。

如果我们自己觉得无聊的群、没有意义的群，退出或者设置消息免打扰都是一个不错的选择。如果不退，自己有需要宣传信息时，偶尔发在这些群里，也是可以的，说不定还能够为你转换一些有用的资源。

最后微小憩想说的是，社交的本质就是功利，不管是你认为高质量的还是低质量的社交，都是带有功利的；很多时候也许你也会有低质量的社交不如高质量的独处，远离低质量的社交，抽空提升自己的能力，提高自己的价值才是王道。

微憩，让你灵魂不再荒芜！

很多人选择退出微信群，这是等于远离低质量的社交。

这个说法我觉得是成立的，既然选择退出，那些个微信群必然是你觉得没有什么价值的，既然没有价值就要断舍离。

现在微信的普及率，每个人打开微信，都会有好几个群，这个群按社会关系大致分成这几类：家人群、同学群、同事群、业主群、闺蜜群、麻将群、家长群、学习群、代购群、微商亲、商家群等等。一般来说，跟自己认识的有交情的人组成的群是不大会退的，这是你的社交圈。往往会退的是一些陌生的因某个活动或某种目的加入的群，有的是主动加入的，有的是被拉入的。如果这些群让你觉得失去了某些价值待着又没有意义时，自然而然会选择退。

所以，群的质量很关键，话投不投机很重要。早些年，我有一个妈妈群，那时一起经历怀孕生产，探讨育儿心得，聊得还是挺起劲。后来随着孩子长大，越聊越八卦了，每天都是一群全职妈妈或是上班很闲的妈妈在家长里短。在群里泡久了，什么都没收获到还浪费了很多时间，于是某一天我就主动退群了。我们要把有限的时间投入到有用的社交上。

有段时间网上流传一个段子，说邻居决定你的生活质量，貌似挺有道理。里面说房子每平米10万+的业主群，邻居间很少闲聊，但需要公检法、医生律师帮忙时，响应积极；房子每平米3-5万的业主群，聊炒房的多，热火朝天；房子每平米1-2万房子的业主群，不聊涨跌，喜喷物业费喷卫生管理，满满的负能量。

所谓物以类聚，人以群分，大致就是这个意思吧！

我认为这话没毛病，现在每个人的手机里，都会有很多群，有些是亲人群，工作群，确实离不开。但也有一些可有可无的群，这些群不但占内存，而且很多人数不相识，发一些小程序，甚至垃圾谣言。对工作和社交没一点益处。我认为应该果断退出，远离低质量社交群，让人生更高一步看齐。

入职两个月几十个工作群，发现公司就是建群狂魔。这是什么心态？

关于这个问题，我来谈谈我的看法：

因为现在的工作中，有很多项目需要跨部门协同合作来完成，不是自己部门的小规模运作和单打独斗可以完成的，需要配合和调动很多部门的资源，所以不光是自己部门的同事会参与其中。为了便于项目成员之间的沟通，会建立不同的工作群，它的目的、主题都会有不同，势必会有不同的同事被包含其中，你被拉进了各种不同的群，说明你是很重要的存在，在各个不同的任务分支中，都是不可或缺的，你应该感到高兴才是。至于建群是什么心态，简单的说，就是当时有需要，就会拉个群，为了方便沟通，高效传达，有点像我们邮件的抄送功能一样，把相关的人都抄送一下，拉进群里。或者就是为了发红包的群，也是个目的。

先说一说工作群的作用：

你们公司的组织架构和部门还真是很多，几十个工作群，这样的量的确不少，不过你肯定不会活跃在每个群里，会有重点关注的群，一些工作任务的发布，会集中在几个比较重要的工作群里面，有些群可能是大家在聚会、培训、团建中临时建立起来的用于发红包的群。这样的群没有什么工作上的作用，只是有人发红包的时候，会被点燃热情，让很多潜水许久的人浮出水面，领个红包，又继续潜水，但是请你注意一下微信群礼仪，拿了红包就要说声“谢谢老板”。

再说一下工作群的使用规则：

1、首先，以工作为目的的群，请选择你需要重点活动的群，进行置顶，这些群的消息不容错过，这些人的信息是不能不回复，不能不去捧场的。

2、其次，如果在群里要找谁办事情，需要@他/她，不@的话，会很容易被忽略，你也知道现代人微信里的群都很多，不光是你。为了不让你的信息被无视，请果断@他/她，对于有些不方便在群里直接@的信息，可以私信小窗，不要在群里把一些原本可以私下解决的问题上升到群的显性层面，有时候会有反效果。

3、切记在发出消息之前，检查一下错别字，以及你发出的群对不对

不要小群的信息发到了大群，或者发到了不应该收到这条信息的人所在的群里，这样，会让你收不了场，如果你撤销的动作快，没有被看到内容，可能还可以蒙混过关，但是总归还是有风险，不能靠别人帮你使劲刷屏，淹没掉信息的方法，有的聪明人不会让你得逞的，并且有时候会截屏留下证据。

总结一下：

既然是工作群，那么就只谈工作，什么公司八卦之类的内容就不要在工作群里出现了，记得发出的时候要检查检查检查，重要的问题说三遍，以免追悔莫及。助你工作愉快，每天都有好心情！

“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？

建群多少应该是不用特别在意的事情吧？

看建群的目的就可以了。

如果是为了更好的项目沟通，那是很有必要的。

我记得前段时间，介绍了几十个商家进来，

我自己也是拉了多个群方便交流沟通，

后期没需要了，就直接取消退出，

如果有需要，就继续保留就可以了！

首先这个是很多公司管理比较无序的状态，我们要从工作阶段来判断这些事情。

第一，项目工作初始阶段

其实特别是多项目工作刚开始的时候，领导，同事们都摸不着头脑，任务又有节点，时间很赶，为了尽快的赶进度，很多领导就马上建个工作群，方便时时刻刻在布置工作，这个是可以理解的。

毕竟在开头，都是先把工作开始了再说，遇到问题就解决问题。

就像茉莉之前在国企，我们有遇到一些棘手的个案，都是有好几个工作群，解决不同的问题。

第二，工作的中后期

但是这样建群多项沟通，也是针对开始的状态，等到日后工作稳定，人员稳定，流程稳定下来，如果还是各种群干扰，这种就是公司领导的管理能力不达标的表现了。因为当工作稳步推进，就按照流程推动工作即可。对于领导来说，如果他自己也在这么多不同的群里面，这么多消息他也是疲于奔命吧。当然有些他不用看，但是我个人觉得这些也是一种信息干扰。

综合来说，工作群只是我们工作工具的其中一种，所以更应该的是利用好工具，而不被工具支配。

现在有了手机是挺方便的，建个群有事在群里一说大家伙都通知到，免去一个个打电话的麻烦。我跟你们说说我刚进这个公司现在为止已经不少于10个群了。第一天应聘考试一个群，面试一个群，培训一个老师一个群，分到部门一个群，宿舍一个群，还有公司里的各种爱好社的群，哈哈，总之我很少在群里发言，一般都是屏蔽消息的。不然每天一打开微信就是999+多条短信，没那闲工夫去一个一个点开，因为我有强迫症，看到红色消息提示必须要点掉它。

到此，以上就是小编对于微群的问题就介绍到这了，希望介绍关于微群的4点解答对大家有用。