我有你我有你没有游戏例子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我有你的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我有你的解答，让我们一起看看吧。

为什么男朋友有两个手机号却只告诉我一个？我发现后他一直不承认是他的？这是为什么呢？

有两种可能，一种是确实不是他的，那你可以让他说明白到底是谁的呢，看他能不能给你个满意的答复 另一种可能性比较大，那就是是他的，他骗你，那他为什么骗你，很多人都回答说可能是在脚踩两条船，我觉得在男方打死不承认，而女方要一直这么猜测甚至认为男方就是外面有别人了，这种情况无论男方是真有人还是假有人，最后这对情侣都不会长久。所以我觉得就算你真的怀疑他是脚踩两条船，也不要先把怀疑摆在明面上，你先放心里，然后观察男方平时的行为，当然观察也要适当不能逼太紧，然后如果找到证据，再摊牌，然后狠狠得把男方甩掉。

所以在没有找到确凿的证据的时候，不要疑神疑鬼，就算疑也偷偷疑

相亲时，女生问有没有房有没有车，我故意说没有（实际上有），然后会怎么样？

有房又不是500，800市区大别墅，有车又不是劳斯莱斯幻影，至于的藏来藏去的么，而且婚前财产～房是你的，车是你的，房子升值也和人家没关系，车子贬值到报废也和人家没关系～～～你瞒个哪儿门子瞒

刚见面女生打听你是否有房有车不能就说女生一定是物资，很正常！你不介绍你的优势怎么继续唠？相亲见面不问些现实的东西还问生产进度怎么样？地里庄稼都收完了没有？
你要有诚意没必要试探她，你又不是富家子弟，就算富的流脓淌水地也用不着装深沉，一个正经八百过日子的女孩儿也不见得因为你富有就往你身边靠拢，她也考虑门当户对的事。
现在找对象有房有车是最基本的条件，由其是房子，车还差些。没房子连窝都没有和你住水泥管子去啊？！
你这么自信因为你帅气？帅气也不当饭吃！你认为你诚恳？诚恳就该开诚布公把自己的现实状况介绍给女生，刚见面没必要考验人家，自作聪明往往会弄巧成拙。
你说啦你没房没车，女孩说，那……你再看看别人吧！我这边还有事！我也再看看其它人。

人心不可瞎测，海水不可斗量。女生问你，如实回答。第一次见面，谁都不知道对方的底，诚信为本。

有却故意说没有，女生掉头就走，然后追上去解释，自找麻烦，轻则第一印象毁掉了，重则一段姻缘错过。

您欺瞒人家不太好，您可以这样说，【我没车没房您嫁给我吗？就不要直接说没有，如果她想嫁给您的没车没房都嫁！又如果她不想嫁给您的那您有车有房都没用！看看她怎么回答您，她说没……我都嫁哈哈证明她是和您长长久久啰[捂脸]不过她一开始就问您的车房哼那肯定不是嫁人啰是嫁车房啰[捂脸]】

相亲时初次与女生见面，对方就问你是否有房有车，确实令人反感和不悦，但也没必要说反话，毕竟幸福生活是建立在一定经济基础之上的。该女生当面问问，我认为完全可以理解，也无可厚非。

你以反话的方式投石问路，我也可以理解。但如果你对这个女孩的形象气质、受教育程度等方面的情况比较满意，想继续和她交往的话，可能会因为你的一句不实的话遭到拒绝，进而错失本可成就的姻缘。

从另一方面考虑，兴许该女生认为，你的自身形象和个人素质一般，如果你有房有车还可以考虑继续交往；如果你无房无车，那还是算了吧！对此，你也要有自知之明和清醒的认识。

真诚是人与人交往赖以信任的基础。开局不好，后续堪忧；缘聚缘散，一切随缘。不过，如果该女生对你确有好感，并愿意与你继续交往，相信好事多磨，也终会赢得女生的谅解和芳心，终将抱得美人归。

无论如何我都要祝福你，望继续加油！💪

有个很爱自己的老公是一种什么样的体验？

有个好老公是每个女人都向往的，爱你的老公包容你的一切。女人无忧无虑，幸福。不光是写在脸上。有自己的事业。无论你在什么场合出现了困境。他是第一个把你解决的。你的喜怒哀乐，都会牵动着他。

连云港和淮安一带有句老话，叫做男人干活不怕累，就怕晚上没人陪！谁陪？自己心爱的女人呗！

一日不见，如隔三秋。从恋爱，到婚爱，上升到性爱。爱你要命的男人，就怕女人常常回娘家！

大江南北，很爱女人的老公，都是一个共同的特点，始终把你捧在手里，疼在心底！

山东和东北的男人，都是大老爷们。竟管他们疼爱女人，在家务事上不怎么地，一般不帮助女人做家务事，女人也习惯多少代了，要男人做家务事，那真是没出息？

疼爱你的北方老公是什么呢?茶壶煮饺子，心里有数！每月挣的钱往炕上一扔，该花就花不要省！倒是在哥们的酒桌上，三碗酒下肚，俺的媳妇把俺捧上天，她的话不听俺听谁的？她可真是孝顺媳妇能干娘，百里挑一啊！

很爱你的江苏老公，那真是很不错的！每逢大事小事，跟在你后边屁颠颠的。对待媳妇娘家的人，娘家的事，都是相当重视的！

很爱你的江苏老公，你一旦有点头疼脑热，他就非常着急，恨不得病生在他身上。对待丈人丈母娘就更没有话说了，莫怪岳父岳母大人会说，女婿强如儿，孝顺女儿不如孝顺女婿啊！

很爱你的上海老公，那就更可爱了！买菜、做饭、洗衣、拖地、带孩子，甚至为女人洗内衣。不知道怎么欢喜女人，那才叫真欢喜！

爱你的上海老公，可以轻声细语和你讲话，不觉得低三下四。可以让你逞强，不觉得自己没出息。可以欣赏你的成功，不觉得自己失败，反而兴高采烈，高高兴兴！

百年修得同舟渡，千年修得共枕眠！所以说，你能嫁给一个很爱你的老公，那是你的福气！那是前世修来的！

你可以大喊，老公！你是天下最好的！老公老公我爱你，无论白天和黑夜！

(图片摘自网络，感谢朋友提供！欢迎点评点赞！为您点赞！谢谢！👍👍)

面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？

怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。

候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。

通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。

问这两个问题有什么好处呢？

首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。

其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。

如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。

而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。

说下我的经验吧，我在面试过程中，最后一个环节的时候基本上都会问一句：“你还有什么想问的？”我问这句话目的主要有以下几个。

一、对这个面试者比较满意，专业能力上比较符合我的要求，所以给面试者一个了解公司情况的机会，比如薪资福利情况，公司制度情况等等。

我是业务负责人，所以在面试过程中，聊的最多的是业务层面的事情，对公司的薪资福利，公司制度等说的比较少，所以我会给面试者一个提问的机会。让面试者了解一下公司的相关福利情况，比如每个月的工资是怎么发放的，工资构成是如何的，年终奖是怎么发放的，和绩效考核是个什么样的关系。公司上下班制度是如何的，有无一些公司层面的培训等等。当然这样的问题，面试者也可以直接问HR，如果面试者不问，HR一般情况下也不会主动告知。

二、留给面试者一个提问的机会，我想知道面试者对公司当下业务的一些想法，给其一个自由发挥的空间，准确的来说，这也是一个面试环节。

面试过程中的话题，受考官的限制比较大，考官不可能和面试者谈到所有的话题。所以这个时候，我需要面试者自由发挥，提出他对业务的一些想法，尤其是从面试者的角度来看，公司当下的业务有哪些地方做的不够好，并且能够提出自己的解决方案。除此之外，我也希望面试者能够问到公司的发展策略，公司的发展战略。我想看一下他自由发挥时候能说些什么，对公司能提出什么样的建设性意见，以及给出什么样的解决方案。三、工作是一个双向选择的过程，我不仅仅是在挑选面试者，面试者也在挑选我，他如果不挑选，我反而会觉得他能力一般，因为有选择权的人往往更加有底气，更加有能力。

提问的这个环节，我想知道面试者的选择权到底有多大。如果对方敢于说出公司当下的一些业务问题，并且明确表达这么做不妥，我会觉得他也在做选择，他不一定要选择我们公司，他有一定的选择权，换句话说，不愁找不到工作。这类人一般对自己比较自信，这样的人我比较喜欢。

四、通过提问环节，我希望找到能和公司非常契合的人，无论是企业文化，还是业务发展的想法，包括对工作的未来预期，希望大家没有太大的分歧。

很多人跳槽之后，会遇到一个很大的问题，比如各自对对方的判断都出现了问题。领导对入职员工期望太高，而入职员工可能并不清楚。领导希望员工能够解决某个业务问题，但员工可能觉得自己过来不是做这个事情的，等等。这就是面试环节出了问题。正常的面试过程，考官是占主动权的，但如果考官一味的占据主动权，双方的信息沟通就会出现偏差，因为面试者一直是在围绕考官的具体问题来展开叙述的，讨论的内容就会局限在面试考官这里。所以，我会通过面试者的提问环节，了解面试者的所思，所想。来判断和我们当下的岗位契合度到底如何，考官和面试者都能够自由发挥各自的想法，信息沟通就会更加全面，双方了解的信息也更加完善，如果面试者觉得公司的企业文化，接受不了，那就不要进来了，否则上家公司辞职了，来了新公司，发现不是自己想要的，那也挺坑爹的。

五、纯粹怕自己有哪些问题可能忘记说了，给到面试者一个提问的机会

这也是一个原因，面试时间毕竟有限，说着说着，有些事情不一定能够涉及到。这个时候给到面试者一个提问的机会，万一自己有些地方没说到，那么面试者可以提醒我一下。

综上所述，提问环节，学问还是蛮大的，你需要好好准备，基本上按照我以上的几个点准备就可以了。如果考官没有给提问环节，你也要主动的表达出自己的一些问题，因为这代表一个人的思考能力和底气。

【沈理职谈】的观点，这个问题很关键，也是一个大坑，可以透漏出来很多面试者关心的问题，因此一定要弄明白面试官为什么这样问，应该从哪些方面来问。你认真读完我这么多年的总结，肯定收获满满，具体细节建议如下：

第一、雷区：千万不要问类似于薪酬、加班情况、公司战略和已知的问题，也千万不要说没有想问的问题。

如果你说自己没有想问的问题，除非面试官对你非常满意，否则被pass掉的可能性是很大的，因为你如果说没有什么想要问的，说明你入职的意愿并不强烈，对公司情况并不感兴趣，也没有深入思考想要知道什么。也许你担心问的多了暴露出来自己的劣势，但是你不问的话，失去这个机会基本等于面试失败，回家也等不到消息。

a、有的人第一个问题就是薪酬情况，这个就错了，薪酬是可以问的，但是肯定不要放在第一位，显得你还没有工作就这么关心收入，功利心太强；

b、也不要问加班的情况，因为这个只能证明你不愿意付出，你是抗拒加班的情况的；

c、公司的战略也不要去问，隐私问题在你没有入职之前是不会告诉你的；

d、也不要问一些在官网和百度上可以查到的问题，比如公司的发展历程，成功案例之类的，这样只会证明你没有提前做功课，问了以后是减分项目。

以上都是雷区，面试时候是需要体现自己积极向上和努力工作的风格的，不要关注个人得失和利益问题，这些等你入职了自然就明白了。

第二、可以问一些涉及个人成长、职业发展、培训、行业对比等方面的问题。

具体加分的问题有哪些？

a、公司有没有定期的职业培训活动，让我在这里能够得到不断的提升。这个问题证明你是愿意学习，愿意成长的，是可塑之才。

b、公司的晋职晋薪政策是怎么样的，晋升渠道怎么样？这个问题证明你是在意职业发展的，肯定会为了自己的未来而努力，是一个奋斗的好青年。

c、我在的部门有多少人，具体工作分工和安排是怎么样的？这个问题证明你现在已经很关心自己的工作了，做好入职准备工作了。

d、公司现在需要我急需解决什么问题，我需要做哪些准备？这个问题证明你已经开始为公司着想了，已经把自己当成公司一员了。

e、根据我对行业的研究，目前咱们公司的业务发展和XX公司是差不多的，咱们现在有什么优势和特色？这个问题自己一定要做好功课，证明你是了解这个行业的，一般大boss愿意回答你这个问题。

还有很多问题，以上仅供参考。

注意，最多问两个问题就行了，不要超过三个，不然会适得其反。

第三、针对不同面试者和不同的岗位还要区别对待和问相关问题。

面试要分很多轮的，具体情况具体分析：

1、如果面试你的是HR：你可以问一些关于组织架构、企业文化、培训、发展、升职等相关正能量的问题；

2、如果面试你的是部门经理：你要问一些具体业务相关的问题，证明你懂业务，想了解业务，表现出自己的专业程度；

3、如果面试你的是大boss：你要问一些关于行业对比、自己行业看法，自己的建议相关的问题，证明你的格局很大，关注点也挺高的。

以上问题的内容肯定不是临时发挥的，是需要提前做准备的，基本上逃不出这几个方面，不打无准备之仗。

第四、面试官的心理活动是怎么样的？

面试官问这个问题，心里主要考虑的是那些方面：

1、想让你更清楚的了解公司，多给你解答疑问，面试官的基本工作；

2、想看看你的思维出发点，更看重哪些方面，便于综合给你打分；

3、想了解你入职的渴望度，有多想在公司就职的兴趣；

4、想了解你的面试准备程度，是否做了充分的准备；

5、想了解你的岗位匹配度，有没有专业性的问题爆出来。

明白了面试官想要的是什么，你才知道你可以说些什么！

希望我的回答能够在一定程度上帮助你，多交流、共进步！

10年国企7年HR经历的人来告诉你，这个看似是个走过场的问题，实际是个雷区，稍不注意就会踩雷，把前面的分数拉低。

但同时也是你最后一次加分的机会，前面即使得分较低，也可以通过这个环节挣得不少分数，甚至实现逆转。

一、在回答这个问题之前先要搞清楚问这个问题的目标是什么？

我参与过的面试大大小小也有近百场，以前我也觉得这个问题就是个象征性的问题，走过场的问题。后来经历的多了，才发现这个问题真的很有必要。

因为整个面试的主动权其实是掌握在面试官手中，面试者是处于弱势地位，这个环节是面试者唯一的一次主动权在手中的机会。

面试官就是想通过这个问题得到以下4个方面的信息：

1、 你的入职意愿有多么强烈？

毕竟找工作也是个双选的工程，公司选中了你，也得要你有意愿来入职。

2、 你的入职动机是什么？或者说你的期望是什么？

是为了钱？为了提升自己？为了公司平台？还是你自己都没搞清楚？还是其他的一些原因。

3、 看看你的思维格局：看看你的眼界在那个层次和位置。

4、 觉得差不多了，准备结束这次谈话了：给你一个机会，看看你能不能给自己前面的表现做个补充

二、这个问题中埋着3个雷区，踩中就是分数大打折扣

哪怕你什么都不问，说你没有问题了，也比踩着3个雷区好。前者至少不会丢分，踩雷却可能让你前面的努力表现付之东流。

雷区1：问加班

问公司加班的时候多不多、加班有什么补贴呀之类的问题。会让面试官觉得你在拒绝加班，不是一个努力的人。

雷区2：问休假

公司一周休几天？一年可能休假几天？最长可以请多少天假？你都没有入职就在问休假了，完全会让人误会你是个贪玩的人，

雷区3：问一些显而易见的问题

公司主营什么业务？这个岗位主要干什么？拜托，你连这些都没搞清楚来参加什么面试。

三、3种回答方式让你展现你的不同之处

1、 问薪酬

关系到你的切身利益，要问清楚。一个人如果连自己的切身利益都不关心，那我也不觉得你的意愿会有多强烈。

2、 问提升

公司能够提供哪些培训机会？晋升的机制是什么样的？晋升的通道什么样的？

3、 问期望

如果我入职的话，公司对我有什么期望？需要我做什么样的角色定位和能力提升？

总结来说这个一个没有标准正确答案，但是有明确的错误答案的问题。回答的好还会为自己加分增色。

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HR最想知道的是，你对目前这个岗位有多少了解，以及从你关注的方面，可以看出你是一个什么样的人。

01

把“我想知道”，换成“我确认一下”。

曾经我还是一个职场新人的时候，面对这样的提问，我会问“具体的上班时间是怎样的？”。

很长一段时间内，我都以为这个提问还不错，至少挺中性的，反正没提到钱嘛，也不是什么敏感的话题。后来我问了一个做人力资源的朋友，她说这个问题并不能给自己加分。

因为人事听到你这样问，很可能会觉得你之前并没有好好研究过他们公司，尤其是正规的公司，在招聘信息那里是有说明的。

我建议把这个关于上班时间的疑问，换成“之前有看到咱们这边上班时间是XX，我想确认一下是这样的吗？”

这样会让HR觉得，你之前真的有认真了解过他们公司，而且做事情严谨。

不要以一种「你之前什么都不知道」的状态去问，至少要让面试官知道，你之前是有仔细看过他们招聘信息的。

这一点很重要。

02

问入职之后是否有专业的培训？

新的工作一定和你之前的工作有所不同，需要学习适应。

作为一个新人，问到这方面，让HR觉得你确实是认真来面试的，而且你愿意到这公司来的意向挺强。关心入职之后的培训，是积极上进的一个表现。

同时，从HR的回答上，你也可以看出来，公司的培训流程是否完善。

03

问这个岗位的晋升路径是怎样的？以及对应的薪酬待遇如何？

我刚开始工作的时候，很不好意思谈工资，觉得那样留给对方的印象很不好。

直到在职场中吃了亏，才知道公司并不会因为你好说话就主动给你，即便有时候那些是你应得的。

一家正规还算完善的公司是有明确的晋升路径和薪酬制度，薪酬出于保密，不便多说可以理解。如果HR连晋升路径都回答不出来或回答的不够清楚，说明公司就真的没有，至少存在很大漏洞，你去这样的公司无异于跳进了一个坑。

我一个朋友最近在职场就遇到了这样的问题。

她入职新公司已经两个多月了，做运营工作（会涉及到转化率以及金额）。因为当初面试的时候，那是一个新项目，处在跑通从0到1的阶段。朋友的性格也比较被动，所以双方谁都没有说到任何的提成奖励。

我这个朋友工作很拼，能力也强。虽然才进去两个月，课程转化率已经做到了整个运营部门第一，业绩远远超过第二名、第三名。而她付出的是晚上11点多、周末和中秋节依然在做转化。

而且领导隔两天就设置一个新指标，朋友都可以完成。以至于到现在，朋友觉得这很不公平，应该和领导谈一下奖金的事情。

我很支持她主动去聊这件事。

因为职场中，能看到你业绩、给你主动加薪的领导是少数，大部分领导是「你不提，他也不说」。

那就自己去搞明白这件事。把规则立好，会避免很多不必要的矛盾，甚至是纠纷。

and夏小麦：日更2000字，职场5年，一起变更好吖！

到此，以上就是小编对于我有你的问题就介绍到这了，希望介绍关于我有你的4点解答对大家有用。